Finden Sie die Führungspersönlichkeiten, die wirklich den Unterschied machen
VGS findet für Sie die richtigen Führungskräfte und Top-Talente
Als erfahrene Personalberatung und Headhunter bieten wir Executive Search für Führungskräfte, Personalvermittlung für Fachkräfte und strategische Unternehmensberatung – diskret, präzise und mit nachhaltigem Erfolg.
Warum Wir?
Das leisten wir für Sie
Executive Search
Die einen nennen es Executive Search, andere bezeichnen uns als Headhunter für Führungskräfte. Der Inhalt ist derselbe: Wir finden mit unserem C-Level-Recruiting die Persönlichkeiten, die Ihr Unternehmen prägen werden.
Sie wollen Vorstandspositionen, Stellen für CEO, CFO, CTO, CMO oder CIO besetzen? Unser etabliertes Netzwerk kombinieren wir mit diskretem Vorgehen, das öffnet die Türen zu einem exklusiven Kreis für Sie geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten. Unser vertraulich durchgeführtes Leadership Recruiting sorgt dafür, dass wir für Sie erstklassige Führungspersönlichkeiten gewinnen, die zu Ihren strategischen Anforderungen passen. Mehr zum Prozess der Executive Search.
Personalvermittlung
Wir besetzen Ihre Schlüsselpositionen mit den besten Talenten am Markt, und stets präzise und schnell. Zum Beispiel Ingenieurinnen, IT-Spezialisten, Vertriebsprofis: Unsere Personalvermittlung findet die Fachkompetenz, die Sie suchen, zuverlässig dank unseres starken Netzwerks. Als Headhunter für Fachkräfte ist unser Leitmotiv: Finden statt Suchen. Mit diesem klaren Fokus unterstützen wir Sie zielgenau und mit einer überzeugenden Erfolgsquote. Mehr zu unserer Personalvermittlung erfahren.
Unternehmensentwicklung
Große Veränderungen erfordern klare Strategien. Mit unserer Beratung zur Unternehmensentwicklung und/oder -kommunikation begleiten wir Sie bei Fusionen und Übernahmen, bei der Prozessoptimierung und beim Change Management. Mit strategischem Verstand, ehrlich und auf Wunsch auch über einen längeren Zeitraum, dabei in der Wirkung stets nachhaltig. Erfahren Sie mehr dazu, wie wir eine für Ihr Vorhaben passgenaue Strategie für Ihre Unternehmensentwicklung erarbeiten.
Ihre Partner für die Besetzung von Spitzenpositionen und die Unternehmensentwicklung
Bei Executive Search, Personalvermittlung oder Unternehmensentwicklung: Unsere Beraterinnen und Berater sorgen für eine Begleitung mit strategischer Tiefe
Veit-Gunnar Schüttrumpf
Geschäftsführer
Partnerschaftlich, strategisch und lösungsorientiert: Veit-Gunnar Schüttrumpf ist die treibende Kraft hinter VGS und bringt als Führungskraft mit langjähriger Erfahrung und HR-Verantwortung Expertise in den Bereichen Finanzen, Unternehmensstrategie, Restrukturierung und Personal in die persönliche Betreuung seiner Kundinnen und Kunden ein. Da Veit-Gunnar Schüttrumpf selbst als Vorstand bzw. Geschäftsführer in den Branchen Erneuerbare Energien, Handel, IT und Kapitalmarkt tätig war, setzt er hier sowohl bei der Executive Search wie auch bei der Personalvermittlung besondere Schwerpunkte.
Amelie Schendzielorz
Prokuristin
Engagiert, vertrauensvoll und zuverlässig: Seit über 13 Jahren besetzt Amelie Schendzielorz erfolgreich Spezialisten- und Führungspositionen. Dabei greift sie auf ein deutschlandweites, branchenübergreifendes Netzwerk zurück und spricht geeignete Kandidatinnen und Kandidaten gezielt an. Ihr Schwerpunkt im Executive Search/Headhunting sowie bei der Personalvermittlung liegt auf Retail, FMCG, Erneuerbaren Energien, Finanz- und IT-Dienstleistungen.
Persönlich für Sie da
Hamburg, Bremen
Berlin
Husum
Bochum
FAQ
Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit VGS als Executive-Search- und Personalberatung?
Die Zusammenarbeit mit VGS bietet Ihnen gleich mehrere Vorteile.
- Exklusiver Zugang zu einem breit gefächerten Netzwerk aktiver und latent suchender Kandidat:innen, das auf langjährigem Vertrauen basiert. Zusätzlich identifizieren wir mandatsbezogen Top-Führungskräfte und sprechen diese gezielt und diskret für Ihre Vakanz an.
- Brancheninsider-Know-how: Unsere erfahrenen Headhunter für Führungskräfte bringen oftmals operative Erfahrung aus Bereichen wie IT, Handel, Erneuerbare Energien u. a. mit oder sind teilweise seit Jahrzehnten als Headhunter in ihrem Bereich aktiv. Die jeweiligen, branchenspezifischen Anforderungen wandeln wir in Kriterien um und schaffen damit ein überprüfbares Zielsystem.
- Effizienz und Zielgerichtetheit: Mit eindeutigen und stringent organisierten Prozessen, mit engmaschigem Reporting und unseren strukturierten Analysen minimieren wir Streuverluste bei der Suche nach geeigneten Persönlichkeiten
- Wir verstehen strategische Recruiting-Beratung so, dass sie über die reine Besetzung einer Position hinaus reicht; wir denken mit, wenn es um Themen wie Führungskultur, Organisationsstruktur und langfristige Personalstrategie geht.
Was unterscheidet VGS als Headhunter und Executive-Search-Beratung von anderen Anbietern?
- Diskretion und Exklusivität: Wir handeln vertraulich und stets mit Achtung vor Ihrer Unternehmenskultur. Unser Anliegen: wir schützen sowohl Mandanten als auch Kandidatinnen und Kandidaten ausgesprochen sorgfältig.
- Tiefes Branchenverständnis: Die Mitglieder unseres Beraterteams haben entweder langjährige Führungserfahrung in den Branchen, in denen sie tätig sind oder betreuen diese Branchen seit vielen Jahren Das wirkt vertrauensbildend und reduziert zudem die notwendigen Einarbeitungszeiten.
- Ganzheitlicher Ansatz: Bei uns geht es wie bei anderen vorrangig um das Finden einer Kandidatin/eines Kandidaten. Gleichzeitig streben wir dabei aber nachhaltige Lösungen an und erarbeiten deshalb das Stellenprofil, treffen eine Auswahl, begleiten bei der Integration und auf Wunsch gerne bei der strategischen Weiterentwicklung.
- Persönlicher Umgang und Feinjustierung: Selbstverständlich arbeiten wir nicht mit Massenprozessen. Wir bevorzugen ein individuelles Vorgehen und überzeugen Menschen mit einer hohen Qualität in der Ansprache und der Auswahl. Dies schätzen oftmals gerade jene Kandidatinnen und Kandidaten, die besonders qualifiziert sind.
Für welche Branchen und Positionen ist VGS besonders geeignet, wenn es um das Finden von Führungskräften geht?
VGS ist besonders geeignet für:
- Branchen, in denen es noch mehr als in anderen Segmenten darauf ankommt, Spezialwissen, Marktkenntnis und strategische Führung mit Handlungsschnelligkeit und Entscheidungsfreude zu kombinieren, z. B. IT, Erneuerbare Energien, Getränkeindustrie, Handel, Finanz- und Kapitalmarktdienstleistungen.
- Führungspositionen auf C-Level, Geschäftsführungs-, Vorstands- oder Bereichsleitungsebene; aber auch Schlüsselrollen mit hoher Verantwortung.
- Fachkräfte und Spezialisten in Bereichen wie IT, Marketing, Vertrieb und weiteren Kernfunktionen, wenn besondere Qualifikationen gefragt sind und die Person sowohl fachlich als auch kulturell ins Unternehmen passen muss.
Warum sind Diskretion und ein exklusives Netzwerk entscheidend im Executive Search von VGS?
Diskretion und ein exklusives Netzwerk sind wesentliche Bestandteile unserer Arbeitsweise.
- Schutz der Firmenreputation: Die Besetzung von Führungskräftepositionen ist oft mit sensiblen Themen verbunden, z. B. Nachfolge und Umstrukturierung, um nur einige zu nennen. Ein öffentliches Auswahlverfahren kann unerwünschte Aufmerksamkeit, Spekulationen oder Konkurrenzdruck erzeugen.
- Schutz der Kandidatinnen und Kandidaten: In der Regel wünschen geeignete Führungskräfte kein öffentliches Profilieren, vor allem aufgrund ihrer aktuellen Position. Unser diskretes Vorgehen ermöglicht es, sie verbindlich und gleichzeitig vertraulich anzusprechen.
- Qualität statt Quantität: Ein exklusives Kandidaten-Netzwerk bedeutet nicht Masse, sondern sorgfältige Vorauswahl – das spart Zeit und reduziert den Aufwand für Sie.
- Erhöhte Trefferquote: Über eine diskrete Direktansprache als Bestandteil unserer verdeckten Suche finden wir Kandidatinnen und Kandidaten, die optimal passen, sowohl in Bezug auf Fachkompetenz als auch auf Identifikation mit Ihren Werten, der Führungskultur und der Unternehmensziele.
Wir begleiten Sie.
Ihr nächster Schritt: Finden Sie mit uns Menschen, die Ihr Unternehmen künftig prägen sollen.
